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30省延长产假,最长可达一年!三明人可以休几天呢?

  • 2017/7/13 8:48:20
  • 来源:网络
  • 编辑:三明明网
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前不久,西藏自治区调整了现行的干部职工生育待遇,规定女方每胎享受一年产假(含法定产假)。

事实上,自“全面二孩”政策施行以来,全国30个省(区、市)已经延长了产假。



西藏调整现行干部职工生育待遇


产假休不够单位需给予补贴




7月3日,西藏卫计委和人社厅联合下发《关于调整西藏自治区干部职工两孩生育待遇的通知》(以下简称《通知》)。


《通知》提出,凡西藏自治区户籍,各社会组织、企事业单位、行政机关在职干部职工,符合法律法规生育子女的,女方每胎享受一年产假(含法定产假),因工作原因未能休满产假的,用人单位应当给予适当的补贴。


此外,


配偶享受30天护理假(不包括在年度休假内)。


期间夫妇双方工资待遇不变。


女方产假期满当年,不再享受休假。


参加生育保险的,按照生育保险相关规定享受生育津贴。


西藏自治区卫计委有关负责人称,正在按照原规定休产假的即产假假期未满的,可以向单位人事部门申请,由单位根据具体情况决定是否进行延长。


30省市修改产假时间

最长能休一年!




我国《女职工劳动保护特别规定》提出,女职工生育享受98天产假。


去年《人口与计划生育法》修订,其中第二十五条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。


29省份在修订计生条例时,也取消了晚育假,将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。


目前,全国已有29个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例,30省区、市修改了产假时间,各地均不同程度地增加了女性的产假时长。



西藏产假全国最长


西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年,这也是全国各省份中最长的产假。


河南和海南均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外,产假再增加“3个月”。这意味着当地女职工最多可享190天产假。


黑龙江、甘肃产假总天数为180天。


北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北产假为98天+30天,即128天。


广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假,剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天产假。



重庆产假弹性最大


此外,一些地方对产假的规定相对弹性灵活。

北京、吉林、重庆三地均规定,经女职工单位同意,女性可以延长假期。如重庆规定,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止。


 

陪产假西藏甘肃云南三地最长


在配偶陪产假方面,目前各地规定的假期时间从一周到一个月不等。


具体来看,


配偶陪产假时间最长的是西藏、甘肃、云南三地,长达30天;


假期最短的是天津市和山东省,当地计生条例规定男方所在单位给予七日护理假;


包括北京、河北、江苏、浙江、广东、福建等18省份的陪产假是15天。


陕西省在陪产假的规定上还采取了灵活的措施,其规定男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。



福建产假最长可有180天

 

2016年2月19日通过了福建省人民代表大会常务委员会关于修改〈福建省人口与计划生育条例〉的决定》
 

和生孩子有关的这些事有变化了,赶紧来看:


产假


符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日


条例修改前:

第一胎:符合晚育(女方24岁以上或者男方30周岁以上)、而且领取了独生子女父母光荣证的,女方产假为135~180天。


没有关于二胎产假的规定,大家一般参照《劳动法》第62条的规定:“女职工生育享受不少于98天的产假”。


所以,就有了“一孩产假半年,二孩产假98天”的普遍印象。现在“全面二孩”后,一孩、二孩能享受同样长的假期。当然,如果你头胎生的是双胞胎或者多胞胎的话,就不能再生二胎咯。


老婆生孩子,老公有照顾假。男方照顾假为15日,而以前的规定是7到10天。老公们,可得把这多出来的时间都花在老婆孩子身上。


产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。


大家要记得这条,维护自己的合法权益。


婚假


修改后的计生条例里,“晚婚”、“晚育”这两个词消失,成为了历史。以前只有晚婚才能享受的15天婚假,现在统统都可以有了

依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日


好好享受你们的蜜月吧!


 

三孩?


哪些人经批准可以有三个孩子呢

1、两个子女中有残疾儿,不能成长为正常劳动力,医学上认为夫妻可以再生育的;


2、再婚夫妻再婚前一方已有两个子女另一方没有子女,或者双方再婚前各有一个子女的;


3、再婚夫妻再婚前一方没有子女,另一方已有一个子女,双方婚后生育一个子女的;


4、夫妻双方均为独生子女的少数民族农村居民的;

(夫妻一方为汉族,一方为少数民族,汉族一方到少数民族一方落户,居住在少数民族乡、村五年以上,所生子女按有关规定定为少数民族的,适用这一款)


5、法律、法规和国家规定的其他情形。


符合本条例规定要求再生育一个子女的,县(市、区)人民政府卫生和计划生育行政部门应当在十五个工作日内批准并发给生育服务证。


常常有人感叹,现在的离婚率比以前高了。追求真爱和幸福的道路上没有对错,但再婚后能不能再生,不能只凭浪漫,上面的规定可得记好了,这么理解:


● 再婚前,夫妻双方加起来有两个孩子,婚后可以再生一个


● 再婚前,夫妻双方加起来只有一个孩子,婚后可以再生两个



还有一种情形,要特别说一下,就是“收养”,收养子女不影响自己生孩子,还能生俩。

合法收养子女的夫妻,可以生育两个子女。


 ▼

跨境婚姻


和华侨、港澳台居民、老外结婚,生孩子啥规定?


华侨 这部分变动较大


夫妻双方均为归国华侨,回国定居前所生子女在境外定居的,不计入本条例所称的生育子女数,可以按照本条例规定生育。


在我省定居的华侨配偶,适用前款规定。


港澳台、外国(这部分基本与以前一样


夫妻一方为本省居民,另一方为香港特别行政区、澳门特别行政区居民或者台湾地区居民,适用本条例规定,但夫妻双方婚后生育的子女,以及香港特别行政区、澳门特别行政区永久性居民或者台湾地区居民一方婚前已有的子女,不在境内定居的,不计入本条例所称的生育子女数,可以按照本条例规定生育。


夫妻一方为本省居民,一方为外国公民的,参照前款规定执行。


这段话看起来有点复杂,简单来说,就是看子女有没有国内的身份证,没有国内的身份证,就不占用“生育子女数”的名额。


 

独生子女父母光荣证


这个红本本,以后也许会越来越少见了。根据修订后的条例,申领条件是这样的:


在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,在子女年满十四周岁以前,可以向乡(镇)人民政府、街道办事处申领独生子女父母光荣证,一次性领取不低于一千元的奖励费,并享受相关的优待与奖励。


“全面二孩”以后,就算只生一个,也没有这本光荣证和奖励费了;在“一孩时代”领光荣证,现在打算生个二胎的,光荣证不会收回:


已领取独生子女父母光荣证的夫妻,生育第二个子女的,从生育服务登记之日起,停止享受有关优待和奖励。


在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,农村领取独生子女父母光荣证或者生育两个女孩并已绝育的家庭、夫妻,可以享受和以前基本一样的奖励、优惠政策。


全国各地产假情况一览表

(制图:新京报)


这样看来三明的女职工

最多只有180天产假时间

别人家的产假,羡慕嘛嫉妒嘛

等着,看看邻省的女职工福利


女职工保护特别规定来了

日前,在第80次江西省政府常务会议上,审议并通过了《江西省女职工劳动

保护特别规定》。从今年7月1日起,这部为全省女职工提供特殊劳动

保护,确保女职工在劳动过程中的安全与健康的《规定》,正式生效实施。 

里面有哪些重磅福利,一起来看看!


 

福利

每月至少拿到30元的“例假费”

经期

是每个女性永远的痛 


《规定》明文表示:用人单位应当对在职女职工按照每人每月不低于三十元的标准发放经期护理费或者护理用品,机关事业单位按照现行负担政策列支,企业可以在职工福利费中列支。

同时规定,经期护理费的标准由省人力资源和社会保障部门会同有关部门根据本省经济发展状况和居民生水平适时作出调整


福利

产假最长可以休一年

 

现在,许多女性从孩子的健康角度考虑,纷纷采取母乳喂养的方式进行哺乳。可是,一待产假期满,这种母乳喂养方式往往随着女职工恢复正常上班而被迫中止

《规定》也为打算坚持母乳喂养孩子满一周岁的广大女性带来了希望:女职工产假期满,经用人单位批准,可以请假至婴儿满一周岁,待遇由双方协商确定。对产假期满上班的,给予一至二周的适应时间。婴儿确诊为体弱儿的,可以适当延长哺乳期。


福利

孕妇可以争取每天半小时休息


《规定》就保障女职工的孕期健康也作了明确规定。其中特别提出,“怀孕不满三个月且妊娠反应严重”,或者“怀孕七个月以上的”,用人单位需根据其工作性质和劳动强度,安排每天不少于半个小时的工间休息时间。

这样的话,许多“准妈妈”今后就可以根据自身情况,理直气壮地向单位要求每天有至少30分钟的休息时间了。


福利

结婚、生育不受任何限制


    部分育龄女性在求职中,往往会被用人单位在合同中特别附加诸如“两年内不得生育”、“不得和同单位职工结婚”等等内容;特别是“二胎”政策放开后,有个别单位甚至会对所有女员工明确提出所谓“生育指标”的要求,要求女职工必须获得“指标”才能请产假。

    7月1日起实施的《规定》第五条对这些“不平等”条约明确规定,“用人单位不得在合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。”也就是说,女职工的结婚、合法权益不容侵犯。如果再有类似这种强迫性规定,女职工可以以《规定》条款合法维权。


福利

“更年期”焦虑可以转岗排解


    女性的生理特征决定,当女性卵巢功能逐渐衰退至完全消失的过渡时期,部分女性可能会出现更年期综合症。严重的,还会对正常生活、工作带来困扰。

    《规定》也对有“更年期”症状的女职工作出了专门规定。提出如果女职工更年期综合症症状严重不能适应原岗位工作时,可以向用人单位申请,要求适当减轻其劳动量或者合理调整其工作岗位。


福利

每两年至少有一次妇科检查


    《规定》明确,“用人单位应当每一至二年安排女职工进行一次妇科疾病检查

,检查时间计入劳动时间,检查费用由用人单位承担。同时鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。”而将妇科疾病检查明确纳入法规,有助于纠正社会对妇科疾病的偏见,有利于保护女职工的身体健康。

延长产假的背后

带来的是更多福利or更严重的性别歧视?


随着产假延长,尤其是女职工集中的行业,出现女职工生育扎堆、用人单位人手紧缺的现象,用人单位为规避生育成本,加剧了职场上的性别歧视,女性在职场中遭受的“职场隐形性别歧视”更为明显。

 
 

因为企业成本上升,国家劳动法律修改对怀孕和休产假的女性员工提供了更多强硬保护,企业不可以再因为这些理由公开的辞退,所以就绕开法律干脆请已婚已育的女性来减少人力成本。


为什么延长产假会让职业女性在职场面临更多歧视和困难,问题不在于给了女性更多产假,而在于只强行增加产假,但没有给出企业成本提高的解决措施和方法,只强行要求了一个结果,自然带来了巨大的问题。龙应台曾说,母亲这个角色,原本就是个最高段位的全方位CEO。职场歧视那么可怕吗?我们有能力养育一两个鲜活蓬勃的生命,相信也有能力把自己变得更好。


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